Løft
Som deltager på Løft så får du verktøy og erfaringer som vil gjøre det mulig for deg å bli en enda bedre leder. En leder som får utnyttet sitt fulle potensiale. I Løft-programmet benytter vi oss av konkrete utfordringer i din egen lederhverdag. Vi er stolt av å tilby et kursprogram som blander naturopplevelser med lederutvikling. Vi ønsker å understreke at dette er et lederutviklingsprogram med naturen som ramme og læringsarena og ikke et tur-program.
Om programmet:
Løft er et litt annerledes lederutviklingsprogram. Et litt annerledes program hvor vi kobler naturopplevelser sammen med læring. Du som ønsker å utvikle deg, bli litt modigere i egen ledelse, øke kompetansen og ha andre dyktige ledere og dele erfaringer med passer dette programmet perfekt. Her er du pensum. Du som person og du som leder og vi jobber med ditt ønske til egen utvikling.
Løft er lederutviklingsprogram og ikke et tur-program. Det blir gjennomført etter en velutviklet pedagogisk plan. Vi ønsker å utvikle deg både som menneske og leder, hvor du får kjenne på øvelsene på kroppen. Både fysisk og psykisk.
Målgruppe:
Ledere på ulike nivåer som ønsker å utfordre seg selv til å bli en bedre utgave av seg selv og en bedre leder.
Målet med løft:
Målet med løft er at du skal få vekst og bli løftet til nye høyder. At du skal få ny inspirasjon til endring i eget liv og ledelse. Vi arbeider gjennom erfaringer og lærer gjennom refleksjon, psykologiske verktøy, ulike modeller, samtaler og utfordrende oppgaver.
Innhold:
- Handlekraft i eget lederskap.
- Endringsledelse
- Kommunikasjon – trening
- Kultur
- Innsikt i egen personlighet og lederskap
- Faglitteratur, kursmateriell og psykologiske indikatorer av topp kvalitet.
- Coachende lederstil
- Erfaringsutveksling med dyktige ledere fra forskjellige bransjer.
- Tilbakemeldingskultur
- Situasjonsbestemt ledelse
Pris:
Prisen for Løft er kr 40 000,-, og inkluderer materiell og psykologisk indikator. Samlingene blir gjennomført på forskjellige plasser i tett tilknytning til naturen. Leie av utstyr, sikkerhetstiltak og oppholdskostnader kommer i tillegg.
Avbestilling må skje senest 8 uker før oppstart. Etter dette belastes 50% av programavgiften. Ved avbestilling senere enn 6 uker før oppstart belastes 100% av programavgiften.
Ønsker du mer info?
Samling 1 – Kickstart
På vår første samling presenterer vi rammene for programmet, våre ideer og tanker. Gjennom disse tre dagene så har vi stort fokus på å bygge gruppa og fellesskapet for å sikre et godt program. Vi jobber med ledelse gjennom både teori og praksis. Vi introduserer personlighetstesten NEO-PI-3. Den mest anerkjente psykologiske testen, ofte beskrevet som gullstandarden. Det er samme test som er brukt i Podcasten Big 5, med Harald Eia og Nils Brenna. Vi jobber med tilbakemeldingskultur, situasjonsbestemt ledelse, formidling og handlekraft. Det blir også satt av tid til opplevelser ute i naturen og vi vil bruke naturen som læringsarena.
Samling 2 – Selvutvikling
Mellom samling 1 (kickstart) og samling 2 vil du få en tilbakelesing av din NEO-PI-3 test. Vi ser på hvordan vi kan jobbe videre med den nye informasjonen vi har fått. Gjennom fire dager jobber vi med egen lederstil, utvikling av egen lederstil, coaching og coachende lederstil. Vi jobber også med bedriftskultur med utgangspunkt i egen bedrift.
Samling 3 – Sliten:
På samlingen sliten får man virkelig prøvd seg som leder i ukjente rammer. Vi skal forsere store deler av Vassfarstien og skal gå fra hytte til hytte. Med nye gruppeledere hver dag, utfordrende oppgaver, og teori på hyttene om morgen og kveld så blir dette en samling vi kan love at du blir sliten både fysisk og psykisk. Vi kommer til å jobbe med coaching, tydelighet, delegering, våre egne skyggesider og utvikling av egen lederstil. Dette blir en samling som du kommer til å huske. En mektig samling i vakre Vassfaret.
Samling 4 – Snipp, snapp, snute
Snipp, snapp, snute, så var eventyret i gang! I løpet av tre dager på samling fire vil vi jobbe med Growth Mindset, mangfoldsledelse, og bærekraft. Vi vil også legge stor vekt på hvordan jobbe videre med personlig utvikling. Hvilke verktøy har vi for å fortsette å utvikle oss som ledere og for å utvikle bedriften vi jobber i? Dette ser vi mer på før vi runder av Løft-programmet.
